当公司存在不正规情形时，对他人（如劳动者）进行司法起诉（这里理解为劳动者对公司提起诉讼）是有用的，但需综合多方面因素考量。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司不正规的具体表现及对劳动者权益的损害
公司不正规可能表现为拖欠工资、不缴纳社保、违反劳动法规进行高强度加班且不支付相应报酬、未提供必要的劳动保护条件等多种情形。这些行为严重侵害了劳动者的合法权益，如获得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。当公司的不正规行为导致劳动者权益受损时，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
二、起诉的可行性及效果
起诉是维护合法权益的重要途径：当公司存在不正规行为且导致劳动者权益受损时，起诉是劳动者维护自身合法权益的重要手段。通过法律诉讼，劳动者可以要求公司承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、补缴社保、赔偿因加班未支付报酬而造成的损失等。
需评估起诉的成本与收益：在决定起诉前，劳动者需要评估起诉的成本与收益。起诉成本包括时间成本、金钱成本（如律师费、诉讼费等）以及可能面临的心理压力。而收益则取决于诉讼结果，即劳动者能否成功维护自己的权益并获得相应的赔偿。如果预期收益远大于成本，那么起诉是值得的。
胜诉的可能性及证据收集：起诉的成功与否很大程度上取决于劳动者能否提供充分的证据来支撑自己的诉求。证据可能包括劳动合同、工资发放记录、工作考勤记录、与公司沟通协商的记录等。这些证据需要真实、合法且与案件事实相关联。因此，在起诉前，劳动者需要仔细收集并整理相关证据。
三、起诉前的协商与沟通
在决定起诉前，劳动者也可以先尝试与公司进行沟通协商，要求其纠正不正规行为。这不仅可以节省起诉成本和时间，还有可能通过友好协商达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者再决定是否起诉也不迟。
四、法律建议及后续行动
咨询专业律师：虽然我作为汪婷婷律师可以为您提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件都有其独特性。因此，我建议您在起诉前咨询专业律师，以便更准确地评估案件情况和制定诉讼策略。
准备充分的证据：如前所述，证据是诉讼成功的关键。因此，您需要仔细收集并整理与案件相关的所有证据。
关注诉讼时效：根据法律规定，劳动争议诉讼有其特定的时效规定。您需要在法定期间内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。
举例说明：假设某公司长期拖欠员工工资且未缴纳社保，员工在多次与公司沟通协商无果后，决定向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工提供了劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据，成功证明了公司的不正规行为及其对自己权益的损害。最终，法院判决公司支付拖欠的工资、补缴社保并赔偿相应的损失。
综上所述，当公司存在不正规情形且导致劳动者权益受损时，对他人（劳动者）进行司法起诉是有用的。但具体是否起诉以及如何起诉，需要劳动者根据自身情况和案件事实进行综合考量。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。