连续上七天白班，在一般情况下是违法的，但具体是否违法需根据工时制度、休息休假规定以及特殊情况等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 明确结论：

   • 在标准工时制下，连续上七天白班且未安排休息日，通常构成违法。
   • 在不定时工作制或综合计算工时工作制下，需根据具体情况判断，若用人单位合理安排了工作时间和任务，且符合加班规定，则可能不构成违法。

2. 工时制度角度：

   • 标准工时制：根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若连续上七天白班且总工时超过这一标准，且未安排补休或支付加班费，则违法。
   • 不定时工作制和综合计算工时工作制：这两种工时制度需经劳动行政部门审批。在不定时工作制下，关键看用人单位是否保障了职工的休息休假权益；在综合计算工时工作制下，需确保周期内总工时未超标，且符合加班规定。

3. 休息休假角度：

   • 无论实行哪种工时制度，用人单位都应保证劳动者每周至少休息一日。若连续上七天白班且未安排任何休息日，则违反了法律规定。

4. 特殊情况与加班补偿：

   • 在特殊情况下，如企业因生产特点不能实行每周至少休息一日，可实行其他工作和休息办法，但需经劳动行政部门批准。
   • 特殊行业或紧急情况下，如医疗、交通、公安等，因工作需要必须连续工作七天或以上，用人单位需合理安排工作时间和任务，并遵守加班规定。
   • 用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，并遵守每日不得超过一小时、每月不得超过三十六小时的限制。违反者将受法律处罚。

5. 劳动者权益保护：

   • 如果劳动者认为自身权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动者有权要求用人单位支付加班工资，并保障其休息权利。

综上所述，连续上七天白班在一般情况下是违法的，但具体是否违法需根据实际情况和相关法律规定综合判断。用人单位应严格遵守劳动法规定，合理安排工作时间和任务，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。