关于您提出的“工伤无等级未结案解除劳动合同后期找工作受影响”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

工伤无等级未结案时解除劳动合同，确实可能对后续找工作产生一定影响，但具体影响程度需根据实际情况分析。建议您在解除劳动合同前，与用人单位妥善协商工伤事宜，并尽量在工伤问题明确后再考虑解除劳动关系。

详细解答

1. 工伤无等级的影响：

   • 工伤无等级通常意味着您的伤情未达到国家规定的工伤等级标准，但这并不意味着您的工伤问题就完全不存在。在工伤无等级的情况下，您仍然有权获得相应的医疗救治和停工留薪期间的工资福利等待遇。
   • 工伤无等级未结案时，您的工伤记录可能会留在个人档案中，虽然这不一定直接影响您找新工作，但在某些行业或企业，雇主可能会对此有所顾虑。

2. 解除劳动合同的影响：

   • 解除劳动合同本身是一个独立的法律行为，与工伤问题无直接关联。但如果在工伤问题未明确前解除劳动合同，可能会给您在后续维权上带来一定困难。
   • 解除劳动合同后，您将失去原用人单位提供的各项福利待遇，包括可能存在的工伤相关补偿。

3. 对后续找工作的影响：

   • 工伤无等级未结案的情况可能会在您找新工作时被新雇主询问或考虑。虽然这不是决定性的因素，但可能会对新雇主的决策产生一定影响。
   • 为了降低这种影响，建议您在找新工作时，主动向新雇主说明工伤情况，并强调您已经采取了积极措施处理工伤问题，以确保不会对新工作产生负面影响。

4. 建议与措施：

   • 在解除劳动合同前，与用人单位妥善协商工伤事宜，尽量达成一致的补偿方案。
   • 如果工伤问题确实未解决，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在找新工作时，提前准备好对工伤问题的合理解释和应对措施，以消除新雇主的顾虑。

综上所述，工伤无等级未结案解除劳动合同确实可能对后续找工作产生一定影响，但具体影响程度需根据实际情况分析。建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，积极采取应对措施以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。