针对您提出的“工伤无等级自愿解除劳动合同后期找工作受影响”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置
工伤无等级的情况下自愿解除劳动合同，一般不会直接影响您后期找工作的能力或机会，但可能因个人健康状况、市场需求等因素间接影响就业。解除劳动合同本身不会给您贴上任何负面标签，关键在于如何合理解释这段经历以及展示您的能力。
详细分析
工伤无等级的含义：
- 工伤无等级通常意味着您的工伤并未达到国家规定的伤残等级标准，因此不会获得相应的伤残赔偿或安置。
- 这并不意味着您的工伤经历没有价值或不需要关注，只是从法律赔偿的角度来说，没有达到特定的等级标准。
自愿解除劳动合同的影响：
- 自愿解除劳动合同是您与用人单位之间的一种协议行为，通常不会对您后续找工作产生直接的法律障碍。
- 在解除劳动合同时，建议您与用人单位协商好离职证明的内容，确保其中不包含对您不利的表述。
后期找工作的可能影响：
- 健康状况：虽然工伤未达等级，但如果您的健康状况因此受到影响，可能会在某些岗位的竞争中处于不利地位。
- 市场需求：某些行业或岗位可能对工伤经历有特定的看法或要求，这可能会间接影响您的就业机会。
- 个人解释：在面试或求职过程中，如何合理解释这段工伤经历以及展示您的能力和价值，将是非常重要的。
法律建议：
- 在解除劳动合同前，确保与用人单位就离职证明、工伤处理等问题达成一致，避免后续纠纷。
- 如果在求职过程中遇到因工伤经历而遭受歧视的情况，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
实际案例：
- 在实际中，许多工伤未达等级的员工在解除劳动合同后，通过积极康复、提升技能等方式，成功找到了新的工作。
- 关键在于如何调整心态、积极面对，并充分利用自己的优势和资源。
综上所述，工伤无等级自愿解除劳动合同本身不会直接影响您后期找工作的能力或机会。但为了确保顺利就业，建议您在解除劳动合同前与用人单位协商好相关事宜，并在求职过程中积极展示自己的能力和价值。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。