结论前置：月工资的计算并非按22天或30天来算，而是根据法律规定的月计薪天数21.75天为基础进行计算。

详细解释：

1. 法律规定与标准计薪天数：

   • 根据《劳动法》及相关规定，月工资的计算通常基于月计薪天数，这一天数是通过（365天-104天休息日）÷12个月得出的，即21.75天。此计算方式综合考虑了全年天数与法定节假日，旨在保障薪资计算的标准化和公平性。

2. 实际工资计算方式：

   • 在标准工时制且全勤的情况下，有些企业可能不考虑当月实际工作日数，只要员工全勤，就按固定金额发放工资。但这种情况下，工资的计算方式与自然月天数（30天或31天，2月特殊）挂钩，并非直接按22天或30天计算。
   • 当员工有缺勤时，通常按照制度计薪日21.75天来计算应发工资。例如，员工月工资为5000元，当月请事假2天，其当月应发工资=5000 - 5000÷21.75×2。

3. 特殊约定：

   • 在某些特殊行业或企业中，可能存在按每月实际工作日（随月份不同波动，如22天左右）计算工资的情况。但这必须确保符合法律规定，并且公平合理地反映员工的劳动成果。

4. 常见误区纠正：

   • 采用22天作为计算基数并不符合法律规定的月计薪天数。如果公司规定按照22天计算工资，应确保该方式经过合法调整，以符合21.75天的法定标准。
   • 将月工资总额除以30天（或31天）再乘以实际出勤天数的做法同样不符合法律规定。这种方式在包含法定节假日或休息日的月份中可能导致工资计算不准确。

总结与建议： 综上所述，月工资的计算天数应以法律规定的21.75天为基础，并根据公司政策、劳动合同约定及实际出勤情况进行适当调整。如果你对具体的工资计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。