一般情况下，有工作的员工在外面兼职并不直接构成违法，但具体情况需根据劳动合同、公司规章制度以及兼职行为对本职工作和公司利益的影响来判断。

1. 一般情况：依据《劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，只要对完成本单位工作任务未造成严重影响，或虽造成影响但经用人单位提出后及时改正的，法律并不禁止。这意味着，在大多数情况下，员工在外兼职是合法的，只要它不影响其在本职工作中的表现和公司的利益。

2. 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况，使得在外兼职可能违法或违约。

   • 若兼职行为违反与本公司签订的竞业限制协议，员工需承担违约责任。竞业限制协议通常规定员工在一定期限内不得从事与本公司有竞争关系的业务。
   • 若兼职严重影响本职工作完成，且经公司提出后员工仍拒不改正，公司有权依据《劳动合同法》解除劳动合同。
   • 若兼职工作涉及商业秘密、知识产权等问题，侵犯了本公司或其他公司的权益，员工将面临法律责任。

3. 建议：因此，员工在决定在外兼职前，应仔细查看与公司签订的劳动合同及相关协议，确保兼职行为合法合规，避免不必要的法律风险。如果兼职行为可能触及上述特殊情况，建议员工在兼职前与公司进行明确沟通，或寻求专业法律意见。

综上所述，有工作的员工在外面兼职是否合法，取决于具体的兼职行为、劳动合同内容以及公司规章制度等因素。在兼职前，员工应充分了解相关法律法规和公司规定，确保兼职行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。