在未购买工伤保险但购买了雇主责任险的情况下，关于赔偿问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

一、责任归属与赔偿流程

1. 雇主责任：首先，即使未购买工伤保险，雇主仍然对员工的工伤负有赔偿责任。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔偿项目根据员工的伤残等级和实际情况而定。

2. 工伤认定：员工发生工伤后，应先进行工伤认定，按照工伤认定程序确定是否属于工伤范畴。这是后续赔偿的基础。

3. 雇主责任险理赔：在雇主已经承担了赔偿责任后，可以根据雇主责任险的合同条款，向保险公司提出理赔申请。保险公司会根据合同约定，在保额范围内赔付雇主已经支付的部分或全部赔偿款。

二、赔偿的具体内容

1. 医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药品费等。

2. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由雇主按月支付。

3. 伤残津贴与补助金：若员工被鉴定为伤残等级，雇主需按规定标准支付伤残津贴和一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和当地规定执行。

三、注意事项

1. 雇主不能减轻法定赔偿责任：虽然购买了雇主责任险，但雇主不能因此减轻或免除自身应承担的法定赔偿责任。保险公司赔付的部分只是帮助雇主分担部分经济压力。

2. 协商与仲裁：若雇主与员工就赔偿问题协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

综上所述，未购买工伤保险但购买了雇主责任险的情况下，赔偿责任主要由雇主承担。雇主在承担赔偿责任后，可以根据雇主责任险的合同条款向保险公司申请理赔。但需要注意的是，雇主不能因此减轻或免除自身的法定赔偿责任。若协商不成，员工可以通过法律途径来解决问题。