关于您提出的“公司起诉员工敲诈勒索，员工实际没有敲诈勒索到钱，最后开庭结果会是怎样”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

开庭结果会依据法庭审理的具体情况和证据来判定。若员工确实没有敲诈勒索行为，且能够提供充分的证据证明自己无罪，那么法庭很可能会判决员工无罪。反之，若公司提供了确凿的证据证明员工有敲诈勒索的意图或行为，即使未实际勒索到钱财，员工也可能被判定有罪，但具体罪名和刑罚会根据实际情况有所不同。

详细分析

1. 无罪的情况：

   • 若员工能够证明自己没有敲诈勒索的意图，例如通过提供通信记录、证人证言等证据来证明自己是被误解或冤枉的。
   • 若公司提供的证据不足，无法形成完整的证据链来证明员工的敲诈勒索行为。
   • 在这种情况下，法庭会依据“疑罪从无”的原则，判决员工无罪。

2. 有罪但刑罚较轻的情况：

   • 若员工有敲诈勒索的意图，但并未实际勒索到钱财，且没有其他严重的犯罪情节。
   • 在这种情况下，员工可能会被判定为敲诈勒索罪（未遂），相较于既遂犯，刑罚会相对较轻。

3. 有罪且刑罚较重的情况：

   • 若员工不仅有敲诈勒索的意图，还实施了具体的敲诈勒索行为，只是由于某种原因未能勒索到钱财。
   • 或者员工在敲诈勒索过程中有其他严重的犯罪情节，如威胁、恐吓等。
   • 在这种情况下，员工可能会被判定为敲诈勒索罪（既遂）或敲诈勒索罪（未遂）但伴有其他严重情节，刑罚会相对较重。

法律建议

• 积极应诉：员工应积极应诉，配合法庭调查，提供有利于自己的证据。
• 寻求专业帮助：若员工对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保护。
• 保持冷静：面对公司的起诉，员工应保持冷静，避免情绪化地处理问题，以免影响自己的判断和决策。

综上所述，开庭结果会依据法庭审理的具体情况和证据来判定。若员工确实没有敲诈勒索行为，应积极应诉并提供证据来证明自己无罪。若有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。