结论前置：员工在公司欠钱不给的情况下，即使没有请律师，在法庭上只要准备充分、表达清晰，并围绕关键点进行陈述，仍然有可能赢得官司。以下是一些具体的建议和策略，帮助员工在法庭上更好地维护自己的权益。

一、准备充分的证据材料

1. 合同与协议：首先，员工需要准备好与公司签订的劳动合同或相关协议，这些文件是证明双方存在劳动关系及约定薪资、福利等条款的重要依据。
2. 工资单与银行流水：提供近期的工资单和银行流水记录，以证明公司确实存在拖欠工资的事实。这些记录应清晰显示工资的发放时间、金额等信息。
3. 沟通记录：如果员工曾与公司就欠薪问题进行过沟通，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些都可以作为证据提交给法庭，以证明员工曾积极主张自己的权益。
4. 其他证据：如公司出具的欠薪证明、同事的证言等，也可以作为辅助证据，增强员工主张的可信度。

二、清晰陈述事实与理由

1. 明确诉求：在法庭上，员工应首先明确自己的诉求，即要求公司支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。
2. 陈述事实：按照时间顺序，清晰、有条理地陈述公司欠薪的事实经过，包括欠薪的起始时间、金额、原因等。
3. 引用法律：在陈述过程中，可以适当引用相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》中关于工资支付的规定，以增强自己主张的合法性。

三、注意法庭礼仪与表达技巧

1. 尊重法庭：在法庭上，员工应保持冷静、尊重法庭和法官，避免情绪化或攻击性的言论。
2. 清晰表达：用简洁明了的语言陈述自己的观点和事实，避免使用过于复杂或专业的术语，以确保法官和对方能够清晰理解。
3. 积极回应：对于法官或对方的提问，员工应积极回应，如实陈述事实，避免回避或隐瞒。

四、了解可能的法律后果与应对策略

1. 胜诉后果：如果员工胜诉，法院将判决公司支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。员工应了解判决的执行程序，确保判决能够得到有效执行。
2. 败诉风险：虽然员工准备充分，但仍存在败诉的风险。如果败诉，员工可以考虑是否上诉或采取其他法律途径维护自己的权益。
3. 调解与和解：在诉讼过程中，员工也可以考虑与公司进行调解或和解，以达成双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免进一步的法律纠纷。

额外建议：虽然员工没有请律师，但在法庭上仍然可以寻求法庭工作人员的帮助或指导，以确保自己的陈述和举证符合法律程序和要求。同时，员工也可以提前了解一些基本的法律知识和诉讼技巧，以提高自己在法庭上的应对能力。

最后，如果员工在公司欠薪问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。