出差撞了人公司是否负责，这取决于多个因素，包括员工在事故中的责任、是否在执行工作任务以及公司的相关管理制度等。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工因执行工作任务且不负主要责任：

   • 若员工在出差期间因执行工作任务（如驾驶公司车辆进行公务活动）发生交通事故，且员工不负事故的主要责任，那么该事故通常会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，公司需要按照《工伤保险条例》的规定，承担员工的工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等（如果构成伤残），以及伙食费、交通费、康复费、辅助器具费等。

2. 员工非因执行工作任务或负主要责任：

   • 若员工在出差期间并非因执行工作任务（如个人游玩或办私事）发生交通事故，或者虽然是在执行工作任务但负事故的主要责任，那么公司通常不需要承担工伤赔偿责任。
   • 然而，如果公司在出差管理、车辆使用或安全教育等方面存在疏漏，导致事故发生或损失扩大，公司可能需要承担一定的管理责任或民事补偿责任。
   • 此外，如果员工驾驶的是公司车辆且车辆购买了交强险和商业险，那么保险公司可能会在责任限额内对交通事故进行赔偿，从而减轻公司的经济压力。

3. 涉及第三方责任的情况：

   • 如果交通事故涉及第三方责任（如对方车辆驾驶员的过错），那么员工可以向第三方及其保险公司主张赔偿。
   • 在这种情况下，即使员工被认定为工伤并享受工伤待遇，他/她仍然有权向第三方请求赔偿。公司应协助员工处理相关赔偿事宜。

综上所述，出差撞了人公司是否负责需要综合考虑多个因素。如果员工因执行工作任务且不负主要责任，公司通常需要承担工伤赔偿责任；如果员工非因执行工作任务或负主要责任，公司责任减轻或免责，但可能涉及管理责任或民事补偿责任；如果涉及第三方责任，员工可以向第三方主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。