出差期间开公司的车发生交通事故，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及公司责任、驾驶员个人责任或双方共同责任。以下从不同角度为您详细分析：
公司责任：
- 职务行为：如果驾驶员是在执行公司职务过程中发生的交通事故，且该行为属于职务行为的范畴（如出差、送货等），那么根据《民法典》的相关规定，公司作为用人单位应当承担相应的赔偿责任。这是因为职务行为产生的法律后果通常由用人单位承担。
- 车辆管理：如果公司对车辆的管理存在疏忽或过错，如未定期检修、未确保车辆符合安全标准等，导致事故发生，公司也可能需要承担一定的责任。
驾驶员个人责任：
- 过错行为：如果驾驶员在驾驶过程中存在过错行为，如超速、酒驾、疲劳驾驶等，这些行为直接导致了事故的发生，那么驾驶员个人应当承担相应的责任。即使是在执行公司职务过程中，驾驶员也不能因职务行为而免除个人责任。
- 故意或重大过失：如果驾驶员的行为构成故意或重大过失，公司可能在承担赔偿责任后，有权向驾驶员追偿。这是因为驾驶员的故意或重大过失行为超出了职务行为的正常范围，公司不应为此承担全部后果。
双方共同责任：
- 混合过错：在某些情况下，事故的发生可能既与公司的管理有关，也与驾驶员的过错行为有关。例如，公司未提供安全的车辆，而驾驶员又存在超速等过错行为。这种情况下，公司和驾驶员可能需要共同承担责任，具体比例根据各自的过错程度来确定。
法律建议：
- 及时报案：发生交通事故后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故认定。
- 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、行车记录仪视频等，以便在后续处理中维护自己的权益。
- 咨询专业律师：由于交通事故责任认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
可能后果：
- 如果公司被认定承担责任，可能需要支付赔偿金、医疗费用等。
- 如果驾驶员被认定承担责任，可能会面临罚款、吊销驾驶证等行政处罚，甚至可能承担刑事责任（如交通肇事罪）。
- 在共同责任的情况下，公司和驾驶员可能需要根据各自的过错程度分担赔偿责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见。