医院护士异地调岗是否违反劳动法，取决于具体的调岗情况和劳动合同中的约定。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且未提及异地调岗的可能性，那么医院未经护士同意擅自进行异地调岗，很可能构成对劳动合同的违约，从而违反劳动法。
   • 如果劳动合同中明确约定了医院有权根据工作需要调整护士的工作地点，且该调整不违反法律法规和劳动合同的其它约定，那么异地调岗可能不构成违约。

2. 调岗的合理性：

   • 医院进行异地调岗时，应当考虑调岗的合理性，包括调岗的必要性、对护士生活和工作的影响等。如果调岗缺乏合理性，如仅仅为了降低人力成本或满足某些非工作需要的目的，那么可能构成对护士的不当对待，进而可能违反劳动法。

3. 护士的权益保护：

   • 护士作为劳动者，享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于劳动报酬、工作条件、休息休假等。异地调岗如果导致护士的权益受到损害，如薪资降低、工作条件恶化、休息休假无法保障等，那么医院的行为可能构成对劳动法的违反。

4. 协商解决与争议处理：

   • 在异地调岗问题上，医院应当与护士进行充分沟通，听取护士的意见和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果双方无法就异地调岗达成一致，护士可以通过工会、劳动争议调解委员会等渠道寻求帮助，或者依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，医院护士异地调岗是否违反劳动法，需要根据劳动合同的具体约定、调岗的合理性以及护士的权益保护情况来综合判断。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。