针对你提出的问题，关于“老板开工资时要求确认收款无异议后收款，但后续还有纠纷，这450元工资能否收取”，以下是我的详细解答：

结论：在确认收款无异议后再收款，并不意味着你之后不能就工资纠纷提出异议或寻求法律救济。因此，从法律上讲，你可以先收取这450元工资，但这并不影响你后续就工资纠纷采取法律行动。

分析：

1. 收款与异议的独立性：老板要求确认收款无异议后再收款，这通常是为了避免后续因工资数额等问题产生纠纷。然而，这种确认并不构成你对工资纠纷权利的放弃。即使你确认了收款无异议，如果后续发现存在未支付的工资、加班费、奖金等其他劳动报酬，你仍然有权向老板提出异议，甚至通过法律途径追讨。

2. 工资纠纷的解决途径：如果与老板就工资问题产生纠纷，你可以首先尝试与老板进行协商，寻求和解。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提供足够的证据来证明你的主张，如工资条、劳动合同、加班记录等。

3. 法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者有权获得劳动报酬，且劳动报酬应当按时足额支付。如果老板违反法律规定，未按时足额支付工资，劳动者有权依法追讨。

建议：

• 在收取工资时，可以注明“部分工资”或“预付款”等字样，以保留后续就剩余工资或纠纷部分提出异议的权利。
• 保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。
• 如果与老板无法就工资纠纷达成和解，及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，你可以先收取这450元工资，并保留后续就工资纠纷采取法律行动的权利。如果有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。