要确认您之前10年的劳动关系，可以遵循以下步骤和建议：

一、收集证据材料

首先，尽可能收集与您之前工作相关的所有证据和材料。这些可能包括但不限于：

1. 劳动合同或工作协议：如果您有与雇主签订的书面劳动合同或工作协议，这是最直接证明劳动关系的证据。
2. 工资单或银行流水：工资单或银行流水记录可以显示您从雇主那里获得的劳动报酬，是证明劳动关系的重要证据。
3. 社保缴纳记录：如果雇主为您缴纳了社会保险，社保缴纳记录也是证明劳动关系的有力证据。
4. 工作证明或离职证明：如果可能，获取前雇主出具的工作证明或离职证明，这些文件通常会明确说明您的工作时间和职位。
5. 其他相关证据：如工作邮件、工作照片、工作证、名片、员工手册等，都可以作为辅助证据来证明您的劳动关系。

二、联系前雇主

如果可能，尝试联系您的前雇主，请求他们提供一份正式的劳动关系证明或工作记录。这通常是最直接且有效的方式之一。

三、查询劳动部门或社保机构

您可以前往当地的劳动部门或社保机构，查询您的劳动记录或社保缴纳情况。这些机构通常保存有详细的劳动和社保信息，可以帮助您证明劳动关系。

四、法律途径

如果以上方法都无法获得足够的证据来证明您的劳动关系，您可以考虑通过法律途径来寻求帮助。例如，您可以咨询律师或申请劳动仲裁，通过法律程序来确认您的劳动关系。

五、注意事项

1. 时效性：请注意，某些证据可能随时间流逝而难以获取，因此尽早采取行动非常重要。
2. 准确性：确保您收集的证据真实、准确，能够清晰地证明您的劳动关系。
3. 合法性：在收集证据的过程中，请确保您的行为合法，不要侵犯他人的隐私或权益。

六、具体案例参考

参考聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案，法院在判断劳动关系时，会综合考虑合同内容、实际履行情况、劳动者是否接受用人单位管理、劳动报酬支付方式等多个因素。因此，在确认劳动关系时，您应提供尽可能全面的证据来支持您的主张。

综上所述，确认之前10年的劳动关系需要您收集多方面的证据，并通过合法途径进行验证。希望这些建议能对您有所帮助。