签了劳动合同被辞退，最低工资按多少算，这个问题实际上涉及的是被辞退后的经济补偿或赔偿金的计算，而不是直接关于‘最低工资’的标准。以下是根据不同情况的具体分析：
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由解除劳动合同，即构成违法辞退，那么用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：每满一年工作支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法辞退：
- 劳动者有过错：如严重违反规章制度、失职营私舞弊等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 经济性裁员或无过失性辞退：用人单位需支付经济补偿，标准同上（每满一年支付一个月工资等），但不涉及二倍赔偿。
工资结算：
- 无论合法还是违法辞退，工资都应结算至解除劳动关系之日，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
举例来说，如果小李工作3年，月工资8000元，被违法辞退，则赔偿金为3×8000×2=48000元；如果是合法辞退（非劳动者过错），则经济补偿为3×8000=24000元。
综上所述，签了劳动合同被辞退后，并没有一个固定的“最低工资”标准来计算补偿或赔偿，而是根据辞退的合法性、工作年限以及月工资水平来综合确定。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。