针对“工人在厂里上班一小时脑出血了厂里责任大吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、核心结论

工人上班期间脑出血，厂里的责任大小需根据具体情况判断，主要取决于脑出血是否与工作有关，以及是否符合工伤认定条件。

二、责任分析

1. 可能认定为工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，如果工人在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况视同工伤。此时，厂里需要按照工伤待遇进行赔偿，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等费用。
   • 若能证明脑出血是由于工作环境、工作强度等与工作直接相关的因素导致的，且厂里存在过错，那么厂里也需承担相应的赔偿责任。

2. 不属于工伤的情况：

   • 如果脑出血并非因工作原因导致，而是工人自身身体原因所致，且未满足上述工伤认定条件，那么通常不被认定为工伤。在这种情况下，厂里虽无法定赔偿义务，但出于人道主义精神，可能会给予工人或其家属一定的救助或经济补偿。

三、法律建议

1. 及时收集证据：一旦发生此类情况，工人或其家属应及时收集与工作相关的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作环境相关资料及医疗诊断证明等，以便后续维护自身合法权益。

2. 申请工伤认定：如果认为脑出血与工作有关，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若厂里未在规定时间内申请，工人或其家属也可以自行申请。

3. 咨询专业意见：在处理此类问题时，建议咨询专业律师或相关机构，以获取准确和全面的法律意见和指导。

综上所述，工人在厂里上班期间脑出血，厂里的责任大小需根据具体情况和法律法规进行综合判断。如果满足工伤认定条件或能证明厂里存在过错，那么厂里需要承担相应的赔偿责任。如果不满足工伤认定条件且厂里无过错，那么厂里虽无法定赔偿义务，但仍应给予一定的人道主义关怀。