结论：工人在厂里突发脑出血，厂里是否有责任，关键在于该情形是否符合工伤的认定条件。若符合，厂里需承担工伤保险责任；若不符合，则厂里在法律上通常不需承担赔偿责任，但可能需给予一定的人道主义关怀或支持。
一、工伤的认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情况可被认定为工伤或与工伤视同：
工作时间和工作场所内因工作原因突发脑出血：
- 若工人在工作时间和工作场所内，因工作原因突发脑出血，这符合《工伤保险条例》第十四条中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情形，应被认定为工伤。
工作时间和工作岗位突发脑出血并在48小时内死亡：
- 若工人在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡的，这符合《工伤保险条例》第十五条中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情形，视同工伤。
二、厂里的责任分析
符合工伤认定条件：
- 责任承担：若工人的脑出血被认定为工伤或视同工伤，厂里作为用人单位需承担相应的工伤保险责任。这包括及时申报工伤，配合工伤认定和赔偿程序。
- 保险缴纳情况：
- 若厂里已为工人缴纳工伤保险，相应的工伤赔偿项目（如医疗费用、伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。
- 若厂里未为工人缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
不符合工伤认定条件：
- 一般情况：若工人的脑出血并非发生在工作时间、工作场所，或并非因工作原因造成，且不符合其他工伤认定情形，则不被视为工伤。此时，厂里在法律上通常不需承担赔偿责任。
- 医疗期与病假工资：尽管不构成工伤，但根据相关法律法规和政策，厂里可能需要给予工人一定的医疗期，并按规定支付病假工资。病假工资的标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
- 人道主义关怀：即使不被认定为工伤，厂里仍应关注工人的健康状况，并可出于人道主义考虑提供必要的帮助或支持，如提供一定的经济援助或协助联系医疗机构等。
三、特殊情况下的责任考量
- 若厂里存在过错：如劳动强度安排严重不合理、工作环境存在危险因素等，导致工人脑出血，厂里可能需根据其过错程度承担民事赔偿责任。这需要根据具体情况进行判断，并可能需要通过法律程序来确定责任。
四、建议措施
及时报告和收集证据：
- 厂里应立即报告相关部门，并收集医疗证明、工伤证据等材料，以便后续处理。
申请工伤认定：
- 若符合工伤认定条件，厂里应协助工人或其家属申请工伤认定和赔偿。这包括填写工伤认定申请表、提供相关证据材料等。
法律咨询与援助：
- 工人或其家属如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供详细的法律解释和建议。
综上所述，工人在厂里突发脑出血，厂里是否有责任需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，厂里需承担相应责任；若不符合，则虽在法律上不需承担责任，但仍应关注工人健康并提供必要支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。