公司不可以因个人或直系亲属有重病而扣工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资是其劳动报酬，公司无权因员工个人或直系亲属的疾病而扣减其工资。
   • 员工的健康状况或其家庭成员的健康状况，通常不构成公司扣减工资的理由，除非有明确的法律规定或双方合同中有特别约定。

2. 公司责任与义务：

   • 公司应当按时足额支付员工的工资，这是其基本义务。
   • 若公司因员工或其直系亲属的疾病而扣减工资，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工因疾病长期无法工作，且合同中对此有特别约定，公司可能根据约定调整工资或支付病假工资。但这并不等同于因疾病而直接扣减工资。
   • 另外，如果员工因照顾重病的直系亲属而需要请假，公司可根据实际情况和规章制度给予相应的假期，但同样不应直接扣减其工资。

综上所述，公司不可以因个人或直系亲属有重病而扣工资。若员工遇到此类情况，应及时与公司沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。