家里人突患重病离职是否需要扣工资，这个问题涉及劳动法的相关规定以及用人单位的具体政策。首先，我们明确一点：劳动者因家里人突患重病而离职，并不是用人单位可以扣减工资的合法理由。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下，有权解除劳动合同。虽然家里人突患重病并不直接属于这些情形，但劳动者有权基于个人原因提出离职。
   • 离职时，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准支付工资，不得无故扣减。

2. 用人单位的政策：

   • 不同的用人单位可能有不同的离职政策和工资支付规定。有些用人单位可能会出于人道主义考虑，对因家庭原因离职的员工给予一定的照顾，如提前支付工资、不扣减工资等。
   • 因此，具体是否需要扣工资，还需要看用人单位的具体政策和规定。如果用人单位有相关规定，且规定合法、合理，那么应当按照规定执行。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者在离职前已经提前通知了用人单位，并且双方就工资支付问题达成了协议，那么应当按照协议执行。
   • 如果劳动者因家里人突患重病而急需用钱，可以与用人单位协商，看是否能够提前支付工资或者给予一定的经济援助。

综上所述，家里人突患重病离职并不是用人单位可以扣减工资的合法理由。劳动者在离职时，应当与用人单位协商处理好工资支付问题，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位无故扣减工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。