公司无权因您因家中有人病危而回家照顾病人选择离职这一原因扣工资。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的合理理由，公司不得随意扣减您的工资。
离职与工资扣减：
- 离职本身并不构成公司扣减工资的合法理由。您因家中有人病危而选择离职，这是出于个人家庭原因，与工作表现或公司规定无关。因此，公司不能以此为由扣减您的工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果您在离职前已经提供了正常的劳动，公司应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。即使您因特殊情况需要提前离职，公司也应根据您已提供的劳动支付相应工资。
实际操作角度
与公司沟通：
- 如果您担心公司可能会扣减工资，建议首先与公司进行沟通，明确表达您的离职原因和工资支付诉求。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在离职过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、工作记录等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维护自己权益的有力武器。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持扣减您的工资，且您认为这一行为违反了相关法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供进一步的法律咨询和帮助。
可能的法律后果
- 如果公司未经合法理由扣减您的工资，您有权要求公司补发工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿。在极端情况下，如果公司的行为构成违法行为，还可能面临行政处罚或民事诉讼等法律后果。
总结与建议：公司无权因您因家中有人病危而回家照顾病人选择离职这一原因扣工资。建议您与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求，并保留好相关证据。如果公司坚持扣减工资，您可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。