结论：员工旷工自离，公司一般无权随意扣工资，但可根据公司规章制度和旷工实际情况，扣除旷工期间应得工资，且扣除部分不得超过法定限度。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是工资支付的基本原则，即“按劳分配，同工同酬”。

2. 旷工自离的法律后果：

   • 旷工自离属于劳动者违反劳动合同或公司规章制度的行为。对于此类行为，公司有权依据内部规章制度进行处理，但处理方式需合法合规。
   • 旷工期间，劳动者未提供正常劳动，因此公司无需支付该期间的工资。然而，这并不意味着公司可以随意扣除劳动者其他时间的工资或额外罚款。

3. 工资扣除的合法限度：

   • 公司可以根据内部规章制度，对旷工自离的劳动者扣除旷工期间应得的工资。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止公司过度处罚。
   • 如果公司规章制度中规定了更严厉的处罚措施，如额外罚款或解除劳动合同等，这些措施必须合法、合理，并且已经向劳动者明确告知。否则，这些规定可能被视为无效，公司可能面临法律风险。

4. 实际操作建议：

   • 对于旷工自离的劳动者，公司应首先依据内部规章制度进行处理，确保处理方式合法合规。
   • 在扣除工资时，公司应严格按照法定限度进行，避免过度处罚。
   • 如果劳动者对公司的处理方式有异议，公司应积极与劳动者沟通协商，寻求妥善解决方案。必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

举例说明：

假设某劳动者月工资为5000元，因旷工自离被公司扣除工资。根据法律规定，公司最多可以扣除该劳动者当月工资的20%，即1000元。因此，公司应支付该劳动者剩余工资4000元。如果公司规章制度中规定了更严厉的处罚措施，但这些措施未向劳动者明确告知或违反了法律规定，那么这些规定将不被认可。

后续行动建议：

• 如果您作为公司方，遇到员工旷工自离的情况，建议首先审查公司规章制度，确保处理方式合法合规。
• 如果您作为劳动者方，对公司的工资扣除有异议，建议与公司沟通协商或寻求法律援助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。