结论：上班38天后因家人生病需要照顾而离职，公司扣押工资的行为通常是违法的。
法律分析：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者因何种原因离职，公司都应当按时足额支付其工资，不得扣押或无故拖欠。
离职与工资支付：
- 劳动者因个人原因（如家人生病需要照顾）提出离职，并不构成公司扣押工资的合法理由。公司应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，支付其应得的工资。
违法后果：
- 如果公司扣押工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付被扣押的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付你应得的工资。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付被扣押的工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如工作记录、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。
- 如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
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