针对您在公司怀孕被劝退的情况，首先我要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得解除劳动合同的。因此，公司劝退您的行为可能违反了相关法律法规。

以下是我为您提供的具体建议：

1. 了解法律法规：

   • 仔细阅读《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护规定》中关于孕期女职工权益保护的相关条款，确保自己对自己的权益有清晰的了解。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达您对公司劝退决定的疑虑和不满，并明确提出法律法规对孕期女职工的保护规定。
   • 如果可能，可以寻求公司内部调解或协商，以达成双方都能接受的解决方案。

3. 保留证据：

   • 收集并保留所有与公司劝退相关的证据，如邮件、短信、通话录音、劳动合同等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持劝退决定，您可以考虑寻求法律援助，如咨询律师或向当地劳动监察部门投诉。
   • 律师可以帮助您评估案件的可行性，并提供专业的法律建议和支持。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果必要，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同并支付相应的赔偿。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以考虑向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

6. 联系相关部门：

   • 如您所在地区有专门负责劳动权益保护的机构或热线，也可以积极联系并寻求帮助。

最后，我要强调的是，孕期女职工享有特殊的法律保护，公司不应该因为您怀孕而劝退您。如果您遇到了这样的情况，一定要勇敢站出来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。