关于“自动离职不发年终奖金”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
结论前置
自动离职是否发放年终奖金，主要取决于劳动合同中的约定以及公司的相关制度。若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖发放以在职为条件，自动离职员工可能无法获得年终奖；若与绩效挂钩且已完成目标，即使离职，员工也有主张年终奖的权利；若没有相关规定或约定，企业则有一定自主决定权。
具体分析
合同或制度明确规定：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且该条件与员工是否在职直接相关，那么自动离职的员工可能不符合这一条件，从而无法获得年终奖。这是因为此类规定属于企业与员工的约定，具有法律效力。
与绩效挂钩：
- 如果年终奖的发放与员工的工作绩效紧密挂钩，且自动离职的员工在考核周期内已经完成了相应的工作任务，达到了绩效目标，那么即使员工离职，他/她也有权主张年终奖。这是因为员工已经付出了劳动并取得了成果，理应得到相应的报酬。
企业自主决定权：
- 在劳动合同或公司规章制度没有明确规定年终奖发放条件的情况下，企业拥有一定的自主决定权。企业可以根据自身的经营状况、员工的离职原因以及员工的工作表现等因素来综合考量是否发放年终奖。然而，如果企业存在不公平、不合理的差别对待，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。
法律建议
- 查看合同与制度：首先，建议自动离职的员工查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放条件和规定。
- 协商解决：如果认为自己应该获得年终奖而企业拒绝发放，可以先与企业进行协商解决，了解不发奖金的具体原因及依据。
- 法律维权：如果协商不成，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、奖金相关约定等），通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益，要求企业依法支付应得的奖金。
综上所述，自动离职是否发放年终奖金并不是一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。如果你在这方面遇到了问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。