您好，关于“离职不发年终奖是否合理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，我们需要明确年终奖的性质和发放原则。
年终奖的性质： 年终奖是工资总额的一部分，根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》，它属于奖金范畴，是企业为了激励员工、提升劳动者获得感而设立的一种奖励机制。
年终奖的发放原则：
有据可查：年终奖的发放应当基于劳资双方的约定或用人单位的相关制度规定。这些约定或制度应当明确、具体，并且有据可查。
公平合理：年终奖的发放应当遵循公平合理原则。用人单位不能随意决定不发或减发年终奖，而应当根据公司的经营状况、劳动者的工作表现以及贡献程度等因素进行综合考量。
程序合法：年终奖的考核规则和发放程序应当合法合规。这包括考核规则的制定应当经过民主协商程序，发放前应当向劳动者公示或告知，以及发放过程应当透明、公正等。
针对离职不发年终奖的情况：
如果劳动者在离职前已经完成了全年工作任务，并且没有违反公司规定或劳动合同中的相关条款，那么用人单位以离职为由拒绝发放年终奖可能是不合理的。
法院在审理相关案件时，会结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合年终奖发放条件，或者其拒绝发放年终奖的行为违反了公平原则，那么法院可能会判决用人单位支付相应的年终奖。
建议：
作为劳动者，在入职时应当与用人单位明确年终奖的发放条件和标准，并在劳动合同中予以体现。
在离职前，如果用人单位拒绝发放年终奖，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解拒绝发放的具体原因，并要求用人单位提供相关证据。
如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，离职不发年终奖是否合理取决于多种因素，包括年终奖的性质、发放原则以及劳动者的具体情况等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。