结论前置：辞职后年终奖是否发放，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及相关法律法规的适用。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同或公司规章制度有明确约定

1. 情形描述：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额及时间，并且您在离职前已满足这些条件，那么公司不发放年终奖可能构成违约。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。年终奖作为劳动报酬的一部分，应受此条款保护。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 结果判定：在此情况下，公司以您辞职为由不发放年终奖是不合法的，您有权要求公司按约支付。

二、劳动合同或公司规章制度无明确约定，但公司存在年终奖制度

1. 情形描述：若劳动合同未提及年终奖，但公司存在年终奖制度，且您符合领取条件（如工作时间、绩效表现等），此时需结合公司规章制度和实际情况判断。

2. 法律依据：

   • 依据同工同酬原则，即使劳动合同未明确约定年终奖，但如果您在离职前已为公司提供了相应服务，且符合领取年终奖的条件，您有权要求支付年终奖。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。

3. 结果判定：若公司规章制度合法有效，且您符合规定，公司仍应发放年终奖。若公司拒绝发放，您可以通过法律途径主张权益。

三、劳动合同与公司规章制度均无规定，且无其他协议

1. 情形描述：若劳动合同和公司规章制度均未提及年终奖，且双方未就年终奖达成其他协议，则公司无义务发放年终奖。

2. 特殊考虑：但需注意，若公司以往有发放年终奖的惯例，且您对此有合理预期，公司突然取消可能引发争议。此时，您可以尝试与公司协商，或者依据公平原则和行业惯例来争取部分年终奖。

四、公司规章制度规定年终奖仅发放给在职员工

1. 情形描述：若公司规章制度明确规定年终奖仅发放给在职员工，且该规章制度已通过民主程序制定，内容合法并已向您公示，则公司不向您发放年终奖可能被视为合法。

2. 特殊考虑：然而，如果该规定明显不合理，损害了您的合法权益，法院可能会根据具体情况认定该规定无效。例如，如果您已完成全年业绩目标，仅因个人原因于次年1月离职，此时公司以“已离职”为由拒发年终奖可能缺乏合理性。

五、维权建议

1. 证据收集：保留劳动合同、工资条、绩效考核记录、公司制度文件等材料，证明自身符合年终奖发放条件。

2. 协商解决：优先通过书面形式向公司提出申诉，要求说明拒发理由及依据，并尝试协商解决。

3. 劳动仲裁/诉讼：若协商未果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决结果不服的，可向法院提起诉讼。需注意仲裁时效为离职后一年内。

总结：辞职后年终奖的发放问题需综合考虑多个因素，包括劳动合同或公司规章制度是否有明确约定、您是否满足获奖条件以及公司规章制度中关于年终奖发放的具体规定。在维护自身权益时，您应充分了解相关法律法规和公司规章制度，并选择合适的维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。