关于“公司夸大宣传员工怎么处理”的问题，首先我们要明确，公司夸大宣传是违反《中华人民共和国反不正当竞争法》的行为，而员工在此类行为中可能扮演了不同的角色。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 员工未直接参与夸大宣传：

   • 如果员工并未直接参与公司的夸大宣传活动，而是公司的管理层或市场部门负责此类行为，那么员工个人通常不会承担直接的法律责任。
   • 但员工有责任向公司管理层或相关部门反映此类问题，以维护公司的合法经营和良好声誉。

2. 员工直接参与了夸大宣传：

   • 如果员工直接参与了公司的夸大宣传活动，如制作虚假宣传材料、发布虚假信息等，那么员工可能会与公司一起承担法律责任。
   • 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，相关监管部门会要求立即停止这种不良做法，并根据情节的严重程度，依法判处罚金。情节严重的，甚至可能构成违法犯罪，需要承担刑事责任。

3. 员工如何应对公司夸大宣传：

   • 员工应该首先了解公司的宣传政策和行为是否符合法律法规，如果发现存在夸大宣传的情况，应及时向公司管理层或法务部门反映。
   • 如果公司管理层对员工的反映置之不理，员工可以考虑向相关监管部门举报，以维护市场秩序和消费者权益。
   • 在任何情况下，员工都应该保持职业道德和操守，不参与任何违法违规的宣传活动。

4. 公司夸大宣传对员工的可能影响：

   • 公司夸大宣传可能会导致公司声誉受损，进而影响员工的职业发展和社会评价。
   • 如果员工因参与夸大宣传而承担法律责任，可能会对其个人职业生涯造成严重影响。

综上所述，公司夸大宣传是一个严重的法律问题，员工应该根据自己的实际情况采取相应的措施。如果员工未直接参与夸大宣传，应积极向公司反映问题；如果员工直接参与了夸大宣传，应及时停止并承担相应的法律责任。在任何情况下，员工都应该保持职业道德和操守，不参与任何违法违规的宣传活动。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。