若公司存在虚假宣传行为且涉及节假日相关宣传，核心处理方式如下：

1. 消费者角度：可依法维权

   • 法律依据：根据《消费者权益保护法》第五十五条，若公司虚假宣传导致消费者误购商品或服务，消费者有权要求“退一赔三”，且赔偿金额最低500元。
     
   • 操作建议：
     
     • 保留宣传证据（如广告截图、录音、合同等）；
       
     • 先与公司协商退款或赔偿；
       
     • 若协商无果，可向当地市场监管部门投诉（12315热线），或直接向法院起诉。
       
   • 节假日特殊情形：若虚假宣传针对节假日促销（如“双11”“春节特惠”），需注意促销规则是否明确，避免因“限时抢购”等表述引发纠纷。

2. 公司角度：需承担行政与民事责任

   • 行政责任：根据《反不正当竞争法》第二十条，市场监管部门可责令停止违法行为，处20万-100万元罚款；情节严重的，吊销营业执照。
     
   • 民事责任：若因虚假宣传给其他经营者造成损失，需承担赔偿责任。
     
   • 节假日风险点：节假日是消费高峰期，虚假宣传易引发群体性投诉，监管部门查处力度可能加大，公司需提前自查宣传内容。

3. 员工角度：若参与虚假宣传可能担责

   • 直接责任：若员工故意制作、发布虚假宣传内容，可能被认定为共同侵权人，需与公司承担连带赔偿责任。
     
   • 例外情形：若员工仅执行上级指令且无过错，一般不承担责任，但需保留执行依据（如邮件、聊天记录）。

总结建议：

• 消费者遇到节假日虚假宣传，优先保留证据并投诉；
  
• 公司应避免使用“绝对化用语”（如“最佳”“最低价”），促销规则需明确；
  
• 员工需谨慎审核宣传内容，避免因疏忽担责。
  

如有具体案例或证据材料，可直接向我咨询，我会进一步分析法律风险。