针对您提出的“虚假宣传保健品员工怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，虚假宣传保健品不仅违反了相关法律法规，也损害了消费者的权益，因此必须受到严肃处理。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规依据
保健品虚假宣传的处罚主要依据《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国广告法》以及《保健食品注册与备案管理办法》等法律法规。这些法规明确规定了虚假宣传的定义、处罚措施以及相关责任。
二、对员工的处理方式
行政责任：
- 如果员工直接参与了保健品的虚假宣传活动，如制作、发布虚假广告或进行误导性销售陈述，那么根据相关法律法规，员工可能面临罚款、警告等行政处罚。具体罚款金额根据违法情节的严重程度而定，可能从数万元到数百万元不等。
- 在某些情况下，如果员工的违法行为情节特别严重，还可能面临吊销相关执业资格或营业执照的处罚。
刑事责任：
- 如果员工的虚假宣传行为构成了犯罪，如虚假广告罪，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工可能面临有期徒刑、拘役及罚金的刑事处罚。
- 刑事责任的判定通常取决于违法行为的严重程度、造成的后果以及员工的主观故意等因素。
内部处理：
- 除了法律处罚外，公司内部也可能对涉及虚假宣传的员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 公司应建立健全的内部监管机制，对员工的宣传行为进行严格把关，确保所有宣传内容真实、合法、合规。
三、建议与措施
加强法律法规培训：
- 公司应定期组织员工学习相关法律法规，提高员工的法律意识和合规意识，确保员工了解虚假宣传的法律后果。
建立严格的审核机制：
- 公司应建立严格的宣传内容审核机制，对所有宣传材料进行事先审核，确保宣传内容真实、准确、不误导消费者。
鼓励举报与监督：
- 公司应鼓励员工和消费者对虚假宣传行为进行举报和监督，对于提供有效线索的举报人给予奖励和保护。
及时整改与应对：
- 如果公司发现存在虚假宣传行为，应立即停止相关宣传活动，并积极配合相关部门的调查和处理工作，及时整改并消除不良影响。
综上所述，虚假宣传保健品是严重的违法行为，不仅会对员工个人造成法律后果，也会对公司声誉和市场秩序造成损害。因此，公司应加强法律法规培训、建立严格的审核机制、鼓励举报与监督，并及时整改与应对虚假宣传行为。