“发生工伤你不给钱我就告你是威胁吗”这句话本身并不构成法律意义上的威胁。在工伤赔偿的语境下，这通常只是劳动者表达自身诉求和维权决心的一种方式。下面我详细为你解释一下：

法律角度

1. 威胁的定义：在法律上，威胁通常指的是以恶害相通告迫使对方做出某种行为或不做出某种行为。而在这里，劳动者只是表示如果得不到应有的工伤赔偿，将会采取法律手段来维权，这并不构成威胁。
2. 劳动者的权利：劳动者在遭受工伤后，有权依法获得工伤赔偿。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

实际操作

1. 沟通协商：在发生工伤后，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，明确工伤事实和赔偿要求。如果双方能够达成一致，那么问题就可以得到妥善解决。
2. 法律维权：如果沟通协商无果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的工伤事实和赔偿要求。

建议

1. 保持冷静：在处理工伤赔偿问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。
2. 收集证据：劳动者应积极收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、工资单等，以便在维权过程中使用。
3. 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为劳动者提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。

总之，“发生工伤你不给钱我就告你”这句话并不构成威胁，而是劳动者表达自身诉求和维权决心的一种方式。在处理工伤赔偿问题时，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。