首先，你提出六万块钱的赔偿要求，并表示如果老板不答应就走流程，这并不构成威胁。这是你在维护自身合法权益的过程中，向用人单位提出的一个具体的赔偿数额，并告知了如果对方不接受，你将采取进一步的法律措施来解决问题。这是完全合法且合理的行为。

接下来，我为你详细解析一下工伤赔偿的相关法律问题：

1. 工伤赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工受伤，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿内容包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 赔偿流程：

   • 首先，你需要进行工伤认定。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
   • 如果认定为工伤，你可以根据伤残等级和法律规定，向用人单位主张相应的赔偿。
   • 如果用人单位拒绝赔偿或双方无法达成赔偿协议，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 你的权益：

   • 你有权要求用人单位按照法律规定进行赔偿。
   • 如果用人单位拒绝赔偿，你有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来追讨赔偿。

4. 建议：

   • 在与用人单位协商赔偿事宜时，建议保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求。
   • 如果协商无果，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律途径和赔偿标准。
   • 准备好相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用单据、伤残等级鉴定书等，以便在后续的法律程序中使用。

总之，你提出赔偿要求并告知将走法律程序并不构成威胁，而是你在维护自身合法权益的正当行为。如果用人单位拒绝赔偿或双方无法达成赔偿协议，你可以通过法律途径来追讨赔偿。在这个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。