即使你提出急辞并表示不要这个月工资，老板也不能因此就不给你工资。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，只要你正常付出了劳动，公司就应该按照劳动合同约定和国家规定，向你及时足额支付劳动报酬。急辞并不构成公司克扣工资的理由。

当然，如果你的急辞确实给公司造成了损失，比如影响了项目进度、导致公司额外支出费用等，公司有权要求你赔偿。但这并不意味着公司可以直接扣发你的工资，而是需要通过协商或法律途径来解决赔偿问题。

如果你的老板以急辞为由拒绝支付工资，你可以首先尝试与公司协商解决，明确表达你的立场和理由。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，急辞并不等于拿不到工资。在处理这类问题时，我们要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。