关于您提出的“劳务外派没有在外派单位休年假，回到原单位该如何计算年假”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：您在外派期间未休的年假，回到原单位后，应根据您在外派期间的工作时间、原单位的年假政策以及相关法律法规进行综合计算。

1. 依据工作时间计算：

   • 年假通常根据员工在单位的工作年限来确定。如果您在外派期间的工作时间被计入在原单位的工作年限中，那么您应享有的年假天数也会相应增加。
   • 请查看原单位的年假政策，了解是否将外派期间的工作时间计入年假计算周期。

2. 考虑原单位年假政策：

   • 原单位可能有具体的年假政策，规定了年假的计算方法、使用规则等。您需要仔细阅读相关政策，以确定您回到原单位后能享受的年假天数。
   • 如果原单位政策中有关于外派员工年假的特殊规定，应遵循这些规定。

3. 参考相关法律法规：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工享有带薪年休假的权利。如果您在外派期间未休年假，且该期间的工作时间被计入原单位的工作年限，您有权要求原单位根据法律法规安排您休年假或支付相应的年假工资。

4. 与单位沟通协商：

   • 如果对年假计算存在疑问，建议您及时与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的年假情况。
   • 通过沟通，您可以了解单位的具体政策，也可以就年假问题提出自己的合理诉求。

综上所述，您在外派期间未休的年假回到原单位后应如何计算，需结合您在外派期间的工作时间、原单位的年假政策以及相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。