派遣工年假补偿的计算需结合劳动合同、派遣协议及法律规定综合判定，核心结论如下：

1. 年假天数计算依据《职工带薪年休假条例》

   • 累计工作年限：以派遣工在所有用人单位的累计工作年限为准（需提供社保记录、劳动合同等证明），而非仅在现派遣单位的工作时间。
     
     • 满1年不满10年：5天/年；
       
     • 满10年不满20年：10天/年；
       
     • 满20年：15天/年。
       
   • 例外情形：若派遣工与派遣单位签订的劳动合同中明确约定了更高的年假标准（如企业福利），则按合同约定执行。

2. 未休年假的补偿标准

   • 经济补偿：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位（实际用工单位或派遣单位）需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工资，即实际需额外支付200%的日工资。
     
     • 日工资计算：前12个月平均工资（含奖金、津贴等）÷21.75天（月计薪天数）。
       
   • 责任主体：若派遣协议中约定由实际用工单位承担年假补偿责任，则用工单位需支付；若未约定或约定由派遣单位承担，则由派遣单位支付。
     

3. 特殊情形处理

   • 派遣单位与用工单位责任划分：若派遣协议未明确年假补偿责任，派遣工可同时要求派遣单位和用工单位承担连带责任，最终由法院根据双方过错程度划分责任比例。
     
   • 主动放弃年假：若派遣工书面申请放弃年假且用人单位同意，则无需支付补偿；但若用人单位未提供休假条件或强制要求放弃，仍需支付补偿。
     

建议行动：

• 核查劳动合同、派遣协议中关于年假的约定；
  
• 保留工资条、考勤记录等证据；
  
• 若发生纠纷，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

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