派遣工依法享有带薪年休假，其年假天数根据累计工作年限确定，且应得到劳务派遣单位和用工单位的共同保障。以下是对这一问题的详细解答：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年以上的，就享受带薪年休假。这一规定同样适用于被派遣劳动者，即派遣工也享有带薪年假的权利。

二、年假天数的确定

派遣工的年假天数依据其累计工作年限来划定，具体如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
2. 已满10年不满20年的：年休假增至10天。
3. 已满20年的：则年休假可达15天。

举例说明：如果一位派遣工累计工作了8年，那么他每年应享受5天的带薪年休假；如果累计工作了15年，则每年应享受10天的带薪年休假。

三、连续工作时间的计算

对于派遣工而言，连续工作时间的计算包括在劳务派遣单位和用工单位的工作时间，但需注意避免重复计算。例如：

• 若劳动者先在A公司工作5个月后被派遣至B公司工作7个月，且期间无间断，则其在B公司可享受的带薪年假天数需根据其在A公司和B公司的总工作时间来折算，但通常会在B公司工作满一定时间后（如满一年）再统一计算年假天数，具体折算方式可能依据公司规定或双方协商确定。
• 若劳动者在多个劳务派遣单位或用工单位连续工作，只要期间无间断，其连续工作时间应累计计算。

四、不享受年休假的情形

派遣工在以下特定情况下将不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，并且休假天数超过年休假天数。
2. 请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资。
3. 根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数（如累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等）。

五、年假的安排与补偿

1. 安排责任：劳务派遣单位作为用人单位，负有统筹安排派遣工年休假的责任。同时，用工单位也有义务协助进行相关安排，确保派遣工的实际休假权益。
2. 未休年假的补偿：若劳务派遣单位未能安排派遣工休年假，则需按照法律规定支付未休年休假工资报酬。具体地，应按照该员工日工资收入的300%来支付这部分报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。

举例说明：假设一位派遣工的日工资收入为200元，未休年休假天数为5天，则其应获得的未休年休假工资报酬为：200元 × 300% × 5天 = 3000元。

六、权益维护途径

若派遣工的年休假权益受到侵害，首先应与劳务派遣单位、用工单位进行协商解决。协商不成时，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结：派遣工作为劳动者的一部分，其休假权益受到我国法律的明确保护。劳务派遣单位和用工单位应共同承担起保障派遣工休假权益的责任，确保派遣工能够按照法律规定享受年假。同时，派遣工自身也应了解并合理行使这一权利，以维护自身的合法权益。如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。