您好，关于派遣工如何计算年假的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来规定，以下是我为您详细梳理的解答：
一、带薪年假的基本权益
首先，无论是派遣工还是正式员工，只要是在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作1年以上的职工，都享有带薪年休假的权利。在年休假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、派遣工年假的具体计算
连续工作时间计算：
- 您在劳务派遣单位（即您的用人单位）或用工单位连续工作满1年以上的，即可享受带薪年休假。
- 这里的连续工作时间包括您在劳务派遣单位和用工单位的所有工作时间，但要注意避免重复计算。例如，如果您先在A公司工作了5个月，然后被派遣到B公司工作了7个月，那么您在B公司可享受的带薪年假天数需要扣除在A公司已经工作的部分（按比例折算）。
年假天数确定：
- 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年享有5天的带薪年假。
- 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年享有10天的带薪年假。
- 如果您累计工作已满20年，那么您每年享有15天的带薪年假。
特殊情形处理：
- 如果您在被派遣前已经与原用人单位存在劳动关系，并且已经享受过当年的年假，那么在派遣期间您就不再重复享受年假了。
- 如果您是新入职的被派遣劳动者，那么在当年度剩余日历天数折算后不足1整天的部分，您是不享受年假的。
三、责任主体与执行
责任划分：
- 用工单位需要统筹安排您的年假计划，确保您能够实际享受到休假的权益。
- 劳务派遣单位则需要配合提供您连续工作年限的证明等材料，以便用工单位能够准确计算您的年假天数。
争议解决：
- 如果因为年假问题引发了劳动争议，您可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的权益。
- 在司法实践中，通常会优先保护劳动者的合法权益，要求用人单位承担举证责任。
四、注意事项
- 合同约定限制：在劳动合同或者派遣协议中，不得约定免除用人单位支付未休年假工资的义务。这是为了保护您的合法权益，确保您在未休年假时能够得到相应的补偿。
- 跨单位工龄衔接：如果您更换了派遣单位，新单位应该承继原单位的工龄计算，以确保您的年假天数不会因为更换单位而受到影响。
希望以上解答能够帮助您更好地理解派遣工的年假计算问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。