离职后以原单位名义申报科技奖金的行为，需根据具体情况分析处理。以下是对此问题的详细分析：

一. 明确奖金申报的合法性

1. 奖金申报的约定：首先，需明确您与原单位之间是否有关于科技奖金的书面约定或相关规章制度。如果劳动合同或相关协议中有明确规定，那么您应依据约定的条件和流程提出申请。

2. 离职后的权益：尽管您已离职，但如果原单位在您在职期间或离职后，根据约定或规章制度申报了属于您的科技奖金，您仍有权主张该奖金。

二. 处理流程

1. 收集证据：您需要准备能证明您对专利或科技成果作出贡献的相关材料，如专利文件、研发记录、与单位的沟通记录等。

2. 与原单位协商：在掌握充分证据后，您可以先尝试与原单位进行友好协商，说明您的主张和依据，争取和平解决纠纷。

3. 劳动仲裁或诉讼：若协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要清晰阐述事实和理由，并依据相关法律法规，如《专利法》《劳动法》等，主张您应得的科技奖金。若对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。

三. 个税申报与缴纳

1. 奖金性质确认：在获得奖金后，您需要确认奖金的性质（如离职补偿金、年终奖等），以便正确申报个人所得税。

2. 个税申报流程：您可以通过国家税务总局官网或使用自然人电子税务局扣缴端进行个税申报。申报时，需填写个人信息、奖金收入等相关内容，并计算应纳税额。

3. 税款缴纳：根据计算出的应纳税额，您需按时缴纳个人所得税。如有多缴税款或符合退税条件，可向当地税务机关申请办理退税手续。

我的观点：离职后以原单位名义申报科技奖金的问题，关键在于明确奖金申报的合法性和处理流程。在收集充分证据的基础上，您应先尝试与原单位协商解决。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。同时，获得奖金后还需注意个税申报与缴纳的相关事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。