针对你描述的情况，即雇主口头通知你干到15号就不要上班了，但未提供书面通知，也不安排劳动条件，以下是我的分析和建议：

核心结论：

1. 雇主行为可能构成违法：雇主未按照法律规定提供书面通知，且未安排劳动条件，可能违反了《劳动合同法》的相关规定。
2. 你有权要求书面通知和劳动条件：你有权要求雇主提供书面的解除劳动合同通知，并有权要求雇主按照劳动合同约定提供劳动条件。

详细分析：

1. 关于书面通知：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果雇主只是口头通知，未提供书面通知，那么其行为可能违反了法律规定。
   • 你可以要求雇主提供书面的解除劳动合同通知，以作为你后续维权或办理相关手续的依据。

2. 关于劳动条件：

   • 劳动合同中通常会约定用人单位应提供的劳动条件，如工作环境、工作设备等。如果雇主未按照劳动合同约定提供劳动条件，那么其行为同样可能违反了法律规定。
   • 你可以要求雇主按照劳动合同约定提供劳动条件，以确保你的合法权益不受侵害。

法律建议：

• 与雇主沟通：首先，你可以尝试与雇主进行沟通，要求其提供书面的解除劳动合同通知，并明确劳动条件的安排。如果雇主拒绝或无法达成一致，你可以考虑采取进一步的法律措施。
• 保留证据：在沟通过程中，务必保留好与雇主的聊天记录、通话录音等证据，以作为你后续维权的有力依据。
• 申请劳动仲裁：如果雇主的行为确实违反了法律规定，且无法通过沟通解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。

总之，面对雇主的不当行为，你应坚决维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。