针对您提出的问题，即已向公司提出离职申请并确定22号为离职日期，但公司在此期间一直安排您休息的情况，以下是我的分析和建议：

1. 关于离职通知与离职日期的法律效力：

   • 您已向公司明确表达了离职的意愿，并确定了离职日期（22号）。这一行为在法律上通常被视为有效的离职通知，公司应当尊重并接受您的决定。
   • 在离职通知有效期内，公司无权单方面改变您的工作安排，除非双方协商一致或存在法定事由。

2. 公司安排休息的可能意图与应对策略：

   • 公司意图分析：公司可能试图通过安排您休息来减少您离职前的实际工作时间，从而可能减少应支付给您的工资或福利。然而，这种做法并不合法，因为您在离职通知期内仍享有正常工作的权利。
   • 应对策略：
     • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您希望在离职前继续正常工作的意愿，并询问公司安排休息的具体原因。
     • 保留证据：如果公司坚持安排您休息，且未给出合理理由，建议您保留相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以备后续维权之需。
     • 寻求法律帮助：若公司行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑寻求法律帮助，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 关于工资与福利的支付：

   • 在离职通知期内，公司仍应按照劳动合同的约定向您支付工资和福利。如果公司因安排您休息而减少支付，您有权要求公司补足差额。
   • 如果公司拒绝支付或未足额支付，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。

4. 建议与提醒：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 同时，务必保留好所有与工作、工资和福利相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，您在离职通知期内享有正常工作的权利，公司无权单方面改变您的工作安排。如果公司安排您休息且未给出合理理由，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的工资和福利。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。