关于“临时工中暑突发疾病谁负责”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 若中暑被认定为工伤：

   • 在工作时间和工作岗位上，临时工因中暑突发疾病，甚至死亡，或者在规定时间内（一般是48小时之内）经抢救无效死亡的，这通常会被视为工伤。
   • 在这种情况下，如果用人单位依法为临时工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 如果用人单位未缴纳工伤保险，则用人单位需要承担相应的赔偿责任。

2. 若中暑不属于工伤范畴：

   • 如果中暑并非在工作时间和岗位上因工作原因引发，且不符合视同工伤的情形，那么用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。
   • 但从人道主义及劳动法规的要求出发，用人单位可能需要在一定程度上提供必要帮助，如给予适当的医疗期、发放病假工资等。

3. 特殊情况下的民事赔偿责任：

   • 如果中暑疾病是因工作环境、劳动强度等用人单位因素诱发，即使不构成工伤，临时工也可能基于民事侵权等法律规定，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
   • 具体责任认定需要结合实际情况，依据劳动法规及相关民事法律规定综合判定。

综上所述，临时工中暑突发疾病的责任划分需视具体情况而定。如果中暑被认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任或相应赔偿责任；如果不属于工伤范畴，用人单位可能需基于人道主义提供必要帮助；如果疾病是因用人单位因素诱发，临时工还可能要求用人单位承担民事赔偿责任。因此，在处理此类问题时，建议双方及时咨询专业律师，以便更准确地了解各自的权利和义务。