针对您提出的问题“公司以自离未办手续为由不发工资”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工离职应当经过双方协商一致，并按照规定进行离职手续。然而，即使员工没有办理离职手续，雇主也不能以此为理由拒绝支付员工的工资。因为在劳动关系中，员工的工资是其劳动所得的报酬，这与离职手续是无关的。
如果公司确实以您自离未办手续为由拒绝支付工资，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，要求公司说明不发工资的具体依据。
- 同时，您可以提供相关证据，如考勤记录、工作交接记录等，来证明自己并非无故离职，而是有合理原因或已尽到通知义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其在限期内支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以进一步申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明您与公司的劳动关系以及工资数额。
- 仲裁委会根据双方提供的证据进行裁决，要求公司支付您应得的工资。
向法院提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要按照法院的要求填写起诉状，并提交相关证据材料。
- 法院会依法对案件进行审理，并作出公正的判决。
综上所述，公司以自离未办手续为由不发工资是违法的行为。您可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在处理过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。