作为事业单位派遣工，工作了8年后面临的情境可能有多种，以下是根据不同情况给出的建议：

1. 关于合同续签与转正：

   • 首先，检查你的劳动合同或派遣协议中是否有关于工作年限、续签或转正的条款。若合同中有明确规定，按照合同执行即可。
   • 若合同或协议中未明确规定，且你希望继续在该事业单位工作，可以与单位人事部门沟通，了解是否有续签或转正的可能性，并争取相应的权益。

2. 关于劳动权益保护：

   • 作为派遣工，你享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于工资、福利、休息休假等。若单位存在侵犯你劳动权益的行为，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 同时，建议关注自己的社保缴纳情况，确保单位按照法律规定为你缴纳社保。

3. 关于职业发展：

   • 在事业单位工作8年，你可能已经积累了一定的工作经验和专业技能。可以考虑通过进修、培训等方式提升自己的专业能力，为未来的职业发展打下基础。
   • 同时，也可以关注单位内部的晋升机会或外部的行业动态，寻找更适合自己的职业发展路径。

4. 关于法律咨询与援助：

   • 若你在工作过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以随时向我咨询。我作为具有多领域法律实务经验的律师，将为你提供专业的法律解答和建议。

综上所述，作为事业单位派遣工工作了8年，你应根据自己的实际情况和需求，与单位沟通并争取相应的权益，同时关注自己的劳动权益保护和职业发展。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。