老板拖欠两个月工资并一直说给但就是不发，这是一个常见的劳动纠纷问题。作为劳动者，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确结论

你可以通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来追讨拖欠的工资。

二、详细步骤与法律依据

1. 协商解决

   • 首先，尝试与老板进行直接沟通，明确表达你的诉求，即要求尽快支付拖欠的两个月工资，并询问具体的支付时间。沟通过程中，务必保持冷静，并保留好相关聊天记录或通话录音作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时需准备以下材料：劳动合同、工资条、考勤记录等，以证实你与用人单位之间的劳动关系及拖欠工资的事实。
   • 法律依据：《劳动法》规定，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或对处理结果不满，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请流程包括：提交仲裁申请书，包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等；仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理；仲裁庭根据审理情况作出裁决。
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》为劳动仲裁提供了法律依据。

4. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不服，或在用人单位不履行仲裁裁决时，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程包括：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料；法院安排开庭审理；法院根据审理情况作出判决。
   • 法律依据：《民事诉讼法》为劳动争议诉讼提供了法律基础。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，务必收集和保存好所有相关证据，如聊天记录、通话录音、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
• 注意申请劳动仲裁和提起诉讼的时效期间，避免错过法律保护的期限。一般来说，劳动仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，面对老板拖欠工资的问题，你应积极采取行动，通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集与保存，是成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。