调岗通知书未送达本人，一般意味着调岗行为对劳动者尚未产生法律效力。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 法律效力的角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位对劳动者进行调岗，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。调岗通知书作为书面形式的体现，其送达是调岗行为生效的关键环节。
   • 如果调岗通知书未送达本人，那么调岗行为在法律上尚未对劳动者产生约束力，劳动者有权按照原岗位继续履行劳动合同。

2. 劳动者权益的角度：

   • 劳动者有权了解自己的工作岗位和职责，调岗通知书是劳动者获知这一信息的重要途径。
   • 未送达调岗通知书，可能导致劳动者对新的工作岗位和职责不了解，进而影响其工作表现和权益。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位有义务确保调岗通知书送达劳动者本人，这是用人单位管理责任的一部分。
   • 如果用人单位未履行送达义务，可能面临劳动者提起的劳动争议或法律诉讼。

4. 后续行动建议：

   • 如果劳动者确实未收到调岗通知书，建议与用人单位沟通，要求用人单位重新送达或确认调岗事宜。
   • 如果用人单位拒绝或无法提供有效送达证明，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

综上所述，调岗通知书未送达本人，一般意味着调岗行为对劳动者尚未产生法律效力。劳动者有权按照原岗位继续履行劳动合同，并有权要求用人单位履行送达义务。如果用人单位未履行相关义务，劳动者可以采取相应的法律措施维护自己的权益。