针对您提出的问题“煤矿上了三个班 项目部不让干了 怎样赔偿”，首先我们需要明确的是，这涉及到劳动关系的解除以及可能存在的赔偿问题。以下是我根据您的描述，结合相关法律法规给出的分析：
一、劳动关系解除的认定
- 劳动关系存在：您提到在煤矿上了三个班，这表明您与煤矿项目部之间存在事实劳动关系。
- 解除原因：项目部不让您继续工作，这可能是劳动关系解除的一个原因。具体解除原因需要进一步了解，比如是否因为您违反了公司规定、是否因为项目结束、还是其他原因。
二、赔偿问题的分析
经济补偿：
- 如果项目部无故解除与您的劳动关系，且您没有违反任何公司规定或法律法规，那么您有权要求经济补偿。
- 经济补偿的具体数额通常与您在煤矿的工作年限、月工资等因素有关。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资结算：
- 您上了三个班的工资应当得到结算，无论劳动关系是否解除。
- 如果项目部未按时支付您的工资，您有权要求支付，并可以依法向劳动监察部门投诉。
其他赔偿：
- 如果因为项目部的解除行为给您造成了其他损失（如交通费、住宿费、误工费等），您也有权要求赔偿。
- 但需要注意的是，赔偿的具体数额和范围需要根据实际情况和法律法规来确定。
三、建议
- 与项目部协商：首先尝试与项目部进行协商，了解解除劳动关系的具体原因，并提出您的赔偿要求。
- 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如工作记录、工资单、解除劳动关系的通知等。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
- 法律咨询：在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。
综上所述，具体赔偿数额和范围需要根据您的实际情况和法律法规来确定。建议您先与项目部进行协商，并收集相关证据以备不时之需。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁来维护您的合法权益。