结论前置：公司未经与员工协商一致，单方面将员工从维修技术员调岗回操作工，可能构成违法调岗，需承担相应的法律责任。

分析说明：

1. 劳动合同约定与实际情况：

   • 根据您提供的信息，劳动合同上约定的是操作工岗位，但实际您从事的是维修技术员的工作，且已干了十年。这表明，虽然合同上有约定，但实际履行中双方已经以默示的方式变更了工作岗位。

2. 调岗的合法性：

   • 公司调岗应基于合理的经营需要，且需与员工协商一致，或依据法律规定、劳动合同约定进行。
   • 在您已经实际从事维修技术员工作十年的情况下，公司若未经与您协商一致，单方面将您调回操作工岗位，可能违反了劳动合同的实际履行情况和双方的默示约定。

3. 法律后果：

   • 若公司调岗行为构成违法，您有权拒绝调岗，并可要求公司继续履行原劳动合同约定的岗位或协商解决。
   • 若因公司违法调岗导致您权益受损，如工资降低、福利减少等，您有权向公司主张赔偿。

4. 建议：

   • 首先，与公司进行沟通，表达您对调岗的异议，并尝试协商解决。
   • 若协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或依法提起劳动仲裁，维护您的合法权益。

综上所述，公司单方面将您从维修技术员调岗回操作工，可能构成违法调岗。建议您与公司进行沟通协商，若协商无果，可依法采取相应措施维护自己的权益。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。