当操作工不同意合理调岗时，公司应依法、合理且谨慎地处理这一情况。以下是对公司如何合法处理员工不同意调岗问题的详细解答：
一、了解员工不同意调岗的原因
首先，公司应与操作工进行坦诚沟通，详细了解其拒绝调岗的具体原因。这有助于公司理解员工的立场和担忧，为后续协商和处理奠定基础。
二、审查调岗的合理性与合法性
合理性：
- 调岗应基于公司生产经营的合理需要，如业务扩展、部门整合、技术升级等。
- 新岗位应与操作工原岗位具有一定的关联性和适配性，确保员工能够胜任新工作。
- 调岗应考虑员工的个人能力和职业发展，避免对员工造成不利影响。
合法性：
- 调岗需符合劳动合同的约定。若合同中明确约定了工作岗位，调岗需与员工协商一致并变更合同条款。
- 调岗不得违反法律法规的强制性规定，如性别、年龄、残疾等歧视性调岗是违法的。
- 公司应确保调岗过程遵循公平、公正、公开的原则，避免引发劳动纠纷。
三、与员工协商解决方案
说明调岗的必要性：
- 向操作工详细阐述调岗的背景、目的和意义，强调其对公司发展和员工个人职业成长的积极影响。
- 展示新岗位的发展前景和晋升机会，增强员工对新岗位的信心。
调整相关条件：
- 对于担心薪酬待遇降低的员工，明确新岗位的薪酬福利体系，甚至可适当提高待遇以消除顾虑。
- 对于因通勤距离增加而拒绝调岗的员工，可提供交通补贴、班车服务等解决措施。
- 考虑员工的个人需求和困难，尽量在合理范围内给予支持和帮助。
给予适应期和培训：
- 为操作工提供新岗位的培训和指导，帮助其快速适应新工作环境和职责。
- 设定合理的适应期，在此期间对员工给予更多的支持和宽容，帮助其顺利过渡。
四、遵循法定程序
书面通知：
- 若操作工同意调岗，公司应以书面形式发出调岗通知，明确新岗位的关键信息，并要求员工签字确认。
- 若操作工不同意调岗，公司也应书面记录员工的意见和协商过程，以备后续处理。
变更劳动合同：
- 若调岗成功，公司应及时与操作工签订劳动合同变更协议，修改涉及岗位、薪酬等相关条款，确保调岗行为的合法性。
五、若协商不成的后续处理
维持原岗位：
- 若经充分沟通和协商，操作工仍不同意调岗，且调岗缺乏充分合理性和合法性依据，公司应考虑维持员工原岗位，避免引发劳动纠纷。
- 在此期间，公司应继续履行原劳动合同的约定，确保员工的合法权益不受损害。
依法解除劳动关系：
- 在极少数情况下，若公司有充分证据证明调岗具有合理性和合法性，且已履行充分协商程序，但操作工仍然无理拒绝调岗并严重影响公司正常生产经营秩序，公司可依据法律法规和规章制度，在履行法定程序后解除与员工的劳动关系。
- 在解除劳动关系前，公司应确保已履行了提前通知、支付经济补偿等法定义务，并保留好相关证据以备可能的劳动仲裁或诉讼。
综上所述，处理操作工不同意调岗的问题时，公司应秉持合法、合理、协商的原则，既考虑公司发展需求，也充分尊重员工权益。通过深入了解员工需求、审查调岗的合理性与合法性、与员工协商解决方案、遵循法定程序以及妥善处理协商不成的情况，公司可以合法、有效地解决这一劳动纠纷。