签了劳动合同干了四天不想干了，劳动者通常是有权获得相应工资的。该工资会按照实际工作天数和约定的工资标准来计算。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据与工资支付原则：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常依据双方合同约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。
   • 例如，若月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，则工作四天就按4天乘以日工资来发放。

3. 离职程序与证据留存：

   • 劳动者在提前解除劳动合同时，应遵循法律规定的程序，如试用期内需提前3天通知用人单位，转正后则需提前30日以书面形式通知。
   • 为保障自身权益，劳动者应留存能证明自己在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。

4. 特殊情况处理：

   • 若劳动者的离职给用人单位造成了经济损失，且用人单位有证据证明该损失与劳动者的离职行为存在因果关系，用人单位可以要求劳动者赔偿相应的损失。
   • 但这并不影响劳动者获得其应得的工资报酬，扣减数额需符合法律规定。

5. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，签了劳动合同干了四天不想干了，劳动者是有权要求用人单位支付相应工资的。在离职过程中，劳动者应遵循法定程序，并留存好相关证据以保障自身权益。如遇用人单位拒付工资的情况，劳动者可以依法维权。