在劳动仲裁请求中，通常不能直接申请确认代发工资主体。劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议，如工资、工时、休息休假、劳动保险等方面的纠纷。而确认代发工资主体的问题，更多涉及到的是用人单位的财务管理和支付行为，这通常不属于劳动仲裁的直接受理范围。

不过，如果代发工资主体的问题与劳动仲裁案件有直接关联，比如用人单位通过第三方代发工资来规避法律责任，那么劳动者可以在劳动仲裁过程中提出这一事实，作为支持自己主张的证据之一。劳动仲裁委员会在审理案件时，会综合考虑所有相关证据，包括代发工资的情况，来作出公正的裁决。

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