在劳动仲裁中，一般不可以直接将代发工资者作为被申请人，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：代发工资者不作为被申请人
在劳动争议中，通常遵循“谁用工、谁负责”的原则。代发工资者，如第三方支付平台或银行，仅仅是根据用人单位的指令进行工资发放，并不直接参与劳动关系的建立、履行或终止。因此，在一般情况下，代发工资者不被视为劳动争议的当事人，不应作为劳动仲裁的被申请人。
二、例外情况：代发工资者可能成为被申请人
尽管存在上述一般原则，但在某些特定情况下，代发工资者也可能被卷入劳动争议，并成为劳动仲裁的被申请人。这些情况主要包括：
代发工资者与用人单位存在共同侵权行为：
- 如果代发工资者与用人单位共同实施了侵害劳动者权益的行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等，那么劳动者在提起劳动仲裁时，可以将代发工资者与用人单位列为共同被申请人。
代发工资者承担连带责任：
- 在某些特定法律关系中，如劳务派遣、委托支付等，代发工资者可能根据法律规定或合同约定承担连带责任。在这种情况下，如果用人单位无法履行支付义务，劳动者可以要求代发工资者承担连带支付责任，并将其列为劳动仲裁的被申请人。
代发工资者存在独立过错：
- 如果代发工资者在工资发放过程中存在独立过错，如错误发放、未及时发放等，导致劳动者权益受损，那么劳动者也可以单独将代发工资者列为被申请人，要求其承担相应的法律责任。
三、法律建议
明确劳动关系主体：
- 在提起劳动仲裁前，劳动者应首先明确与自己建立劳动关系的主体是谁，即用人单位是谁。这是确定被申请人、维护自己权益的基础。
收集证据：
- 劳动者应收集与劳动关系、工资发放等相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于证明自己的主张，并在劳动仲裁中占据有利地位。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对劳动仲裁的程序、被申请人确定等问题存在疑问，可以咨询专业律师。律师将根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
注意仲裁时效：
- 劳动者应注意劳动仲裁的时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者应在时效期间内提起劳动仲裁，以免丧失维权机会。
如有任何关于劳动仲裁或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。